日前，湖北省食品药品监督管理局下发2008年度工作目标责任制年终综合考评工作办法和目标考核评分细则，决定在2008年11月中旬至12月上旬，对全省各市（州、林区）食品药品监督管理局、直属单位进行检查考评。

　　考评工作将按现场考评、第三方评估、综合考评和年度总评进行。现场考评主要采取听、查、议、评的方式进行，由考评组现场对各考核单位责任目标完成情况进行量化评分；第三方评估即组织现场考评组以外的第三方人员，按一定标准对各考核单位责任目标完成情况进行客观评估。年度综合考评由现场考评和第三方评估两部分构成，按百分制计分，现场考评占80%，第三方评估占20%。年度总评划分三个档次：先进单位、达标单位、未达标单位。

　　按照科学发展观的要求，目标考核评分细则重点加强了五个方面工作的考核权重，以推动发展、推动创新、推动科学监管。一是突出能力素质的发展。针对系统内基础设施比较薄弱的状况，今年首次将资产增值列入考核项目，要求各单位用于发展的资金，包括基本建设支出、固定资产投资、偿还以前年度债务等应占年度总收入的20%以上，以保障基础设施建设的资金需求。同时，更加注重队伍素质的提高。二是突出服务水平的发展。三是突出执法质量的发展。一方面，防止不作为，另一方面，防止乱作为，对行政审批和行政处罚案卷发生错误、GMP和GSP认证证书因监管缺失而被吊销撤销或收回的，一律扣分。四是突出风险管理的发展。为提高危机应对和风险管理水平，提高安全保障水平，细则将冰冻雪灾、抗震救灾、奥运期间等重点时期和三鹿奶粉、刺五加注射液清理等重点问题的风险管理纳入其中，要求加快反应速度，高效应对，妥善处置，化解危机。五是突出监管科学的发展。对食品药品“三网”、药品安全诚信体系、电子监管等实行“双纳入”，既纳入职能目标进行考核，又纳入加分项目予以“拔高”，以推动科学化、长效化监管机制的不断创新和发展。